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Garantía del principio de igualdad en el empleo público local: planes de igualdad

2022

Este estudio se adopta con la pretensión de analizar los aspectos más relevantes de los planes de igualdad y su aplicabilidad en la administración local. ...

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Libertad sindical y negociación colectiva. Peculiaridades de su ejercicio en el estatuto del personal funcionario

2021

Mauri, J.

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Extinción de la relacion de trabajo en el empleo público interino. El impacto de la jurisprudencia del Tjue (2016-2020)

2020

Rojo Torrecilla, Eduardo

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TRANSPARENCIA Y FUNCIÓN PÚBLICA

2018

Cuenca Cervera, J. J.

La transparencia administrativa incidirá sensiblemente en el funcionamiento de lo público, obligando a informar a la ciudadanía no solo de qué se hace, sino haciendo posible su escrutinio posterior, con una finalidad concreta: favorecer la rendición de cuentas.El propósito del libro es orientar sobre cómo afecta la transparencia en la función pública: cómo informar de aspectos ...

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LA REINTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

2017

Castillo, F.A.

La reinternalización, a diferencia de otros procesos de reestructuración de servicios públicos, carecía, respecto del personal, de una regulación específica administrativa o de normas laborales de carácter especial, cuya exigencia se hacía evidente a tenor de lo expuesto en este trabajo y de la enorme confusión e inseguridad generadas con este vacío normativo. Este libro preten...

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LA DISCAPACIDAD Y EL EMPLEO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

2017

Pérez Pérez, J.

El trabajo de las personas con discapacidad ha sido objeto de una intensa regulación, tendente a mejorar sus oportunidades de empleo y la calidad de estas relaciones laborales. Las administraciones públicas deben jugar un papel relevante en este sentido, potenciando los mecanismos de inclusión laboral de estas personas y cumpliendo y haciendo cumplir las obligaciones que garant...

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REDUCCIÓN DE LA JORNADA Y LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, LA

2016

Gala, C.

Este libro pretende analizar las medidas de conciliación que consisten en una reducción de la jornada de trabajo o en una excedencia para cuidar de los hijos o familiares. El análisis se realiza tanto desde la perspectiva legal como jurisprudencial y convencional, centrándose especialmente en las entidades locales. ...

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APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN AL PERSONAL TEMPORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

2015

Aldomà, J.

Las normas de la función pública establecen diferencias importantes entre los derechos del personal interino y del eventual en comparación con los funcionarios de carrera, diferencias que han sido validadas por la jurisdrudéncia de los órganos judiciales españoles. La situación cambia en virtud de la Directiva 1999/70/CE, que proclama el principio general de igualdad de trat...

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DESPIDO COLECTIVO EN LAS ADMINISTRACIONES Y ENTES PÚBLICOS, EL. MARCO GENERAL, CAUSAS Y PROCEDIMIENTO

2013

Palomar, A.

Este trabajo tiene por objeto analizar, desde una perspectiva conceptual y práctica, el intento de aplicar al ámbito de las administraciones públicas una política de redimensionamiento de plantillas y de reducción de los costes de personal por la vía de los despidos colectivos. Se trata de una institución con poco arraigo en el ámbito público y, por tanto, el análisis de sus ca...

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ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO: DELEGADOS Y JUNTAS DE PERSONAL, LOS. UNA VISIÓN CRÍTICA

2012

Mauri, J.

Este trabajo tiene por finalidad la construcción de una visión crítica del régimen de participación de los funcionarios en la determinación de sus condiciones laborales después de la publicación del EBEP. Por tanto, el objetivo de este libro es doble: Ofrecer una visión jurídica de los órganos que conforman la representación unitaria del personal funcionario y, a la vez, contri...

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PERSONAL LABORAL DE LAS CORPORACIONES LOCALES DESPUÉS DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EL

2010

Boltaina, Xavier

Esta monografía analiza los aspectos más relevantes del contrato de trabajo en la Administración después del EBEP -el sistema de fuentes aplicable, los puestos de trabajo de posible cobertura por personal laboral, su selección y tipología o el desarrollo y la extinción del contrato- y aporta numerosa jurisprudencia y citas de convenios colectivos útiles a quienes gestionan recu...

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PERSONAL DIRECTIVO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL, EL

2009

Jiménez Asensio, Rafael / Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació de l'Ad

El presente trabajo aborda la dirección pública profesional en las administraciones locales desde diferentes puntos de vista. La primera parte trata sobre la necesidad de incorporar esta figura en los gobiernos locales. La segunda analiza su proceso normativo e institucional de implantación en al ámbito local. Y en la tercera y última se esboza una suerte de guía para su inserc...

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ACOSO MORAL, EL: INCIDENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO

2007

Lorenzo, J.B. / Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació de l'Ad

El acoso moral es un riesgo laboral cierto y pernicioso tanto para el personal al servicio de las administraciones como para la propia Administración. Tiene un propósito claro: el abandono del centro de trabajo por parte de la persona acosada. En este estudio el autor recoge la evolución de la jurisprudencia en esta materia y también nos propone un compendio de vías jurídicas p...

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CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES

2007

Gala, C. / Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació de l'Ad

Las normas estatales y autonómicas aprobadas en los últimos años, facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar mediante la creación o ampliación de permisos y licencias o la instauración de nuevas prestaciones de la Seguridad Social. El objetivo de este libro es analizar de que medidas de conciliación dispone actualmente el personal laboral y los funcionarios público...

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CARRERA ADMINISTRATIVA, LA: NUEVAS PERSPECTIVAS

2006

Férez, M. / Palli, J. / Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació de l'Ad

La carrera administrativa ha sufrido los tradicionales errores históricos de irrealidad, incoherencia y poca credibilidad. El cambio de modelo es necesario y posible. Manuel Férez Fernández se propone un doble objetivo: ayudar a entender como hemos llegado a la situación actual, tanto desde la perspectiva institucional como desde la óptica de la gestión, y analizar los elemento...

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