TRATAMIENTO DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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TRATAMIENTO DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Castellano
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10,00 €
IVA incluido
Derecho laboral, Trabajo
Autoría
González-Posadas, E. (Autor)
Editorial:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

ISBN:
978-84-8417-284-0
Año de edición:
2008
Páginas:
348

Colección:
Informes y estudios (Ministerio de Trabajo e Inmig
Serie:
Relaciones laborales, 84

El presente estudio recoge el tratamiento dado al régimen disciplinario en la negociación colectiva española más reciente.
Infracciones y sanciones disciplinarias conforman, junto al procedimiento habilitado al efecto, un conjunto normativo que puede identificarse como el régimen sancionador que tipifica las reglas de conducta en la empresa , y cuyo objetivo es tratar de garantizar el orden y la producción.
El régimen disciplinario toma asiento en la relación contractual, vinculada a empresario y trabajador, y otorga un poder jurídico, institucionalizado y tipificado al empleador.

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