Como novedades más significativas en esta edición, además del Real Decreto 2/2020,de 12 de enero, por el que se estructuran los departamentos ministeriales, dividiendo en dos el antiguo Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones, cabe señalar, entre otras, las siguientes: Real Decreto 463/2020 de, 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, que da lugar a una profusa publicación de normativa de urgencia de carácter coyuntural con una incidencia más que notable en la actividad de las empresas y en los trabajadores, como el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19; Real Decreto-ley 11/2020, de 21 de abril; Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril o el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. Con carácter de permanencia en el tiempo se debe señalar el Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital y el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia; el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, de regula los planes de igualdad y su registro, el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y, en otro orden, el Real Decreto 46/2021, de 26 de enero, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestacions sociales públicas para el ejercicio 2021. Debe señalarse, también, el Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre, por el que se adoptan medidas de adaptación a la situación de Estado tercero del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte.