La regulación de la jornada laboral y de los derechos de conciliación ha evolucionado en un contexto marcado por profundas transformaciones normativas, sociales y culturales. El actual modelo de organización del tiempo de trabajo continúa presentando importantes obstáculos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, afectando de forma especialmente intensa a las mujeres. Las estadísticas revelan que el menor número de horas trabajadas por parte de ellas responde, en gran medida, a la rigidez de los horarios y a la falta de estructuras que faciliten la corresponsabilidad.

Pese a los avances legislativos de los últimos años, persisten importantes retos en su aplicación práctica. La ambigüedad normativa y la interpretación restrictiva de conceptos jurídicos indeterminados han generado una notable litigiosidad. Este fenómeno, si no se aborda con una adecuada perspectiva de género, puede derivar en una discriminación indirecta de las mujeres, quienes son las principales solicitantes de medidas de conciliación. La obra analiza estos desafíos desde una perspectiva jurídica crítica, planteando propuestas para una conciliación más efectiva, equitativa y respetuosa con los derechos fundamentales.